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孚日集团适时推进企业文化系统升级

图1_员工俱乐部影剧院会场

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      2020年4月21日,“孚日控股集团企业文化系统思路与阐释”活动在集团员工俱乐部影剧院举行。孚日控股集团党委副书记、副总经理綦宗忠出席活动并讲解。此前,该系列活动已在集团总部、控股公司等处开展了多场。

图2_集团领导讨论企业文化升级方案
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      綦宗忠在讲解中指出,企业文化是企业在发展过程中形成的并为全体成员遵循的价值观念、共同意识、思维方式、行为规范及准则的总和。企业文化建设的目的,就是通过提炼培育企业精神,塑造企业价值观,潜移默化地使员工接受公司的价值观,把思想、行为引导到实现企业目标上来,实现个人目标与企业目标的统一,产生对工作的责任感、自豪感和使命感,增强对集体的认同感和归属感,用文化力推动生产力,以适应新的竞争环境,培育公司优良习气,满足员工内在需求,提高企业管理水平,保证企业健康发展。

图3_集团总部培训中心会场

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      他介绍,本次企业文化设计思想和原则主要遵循“加强引导、鼓励奋斗、通俗易懂、精准有效”等出发点。针对新形势下,企业发展需要怎样的企业精神,结合着公司存在的不足,按照缺什么补什么原则,对公司内部文化相对弱化的方面进行引导。企业发展如逆水行舟,不进则退,必须让干部员工尤其中高层管理人员摒弃安逸思想,继续发扬艰苦创业、拼搏奉献的奋斗精神,才能保持企业健康发展,实现新三十年目标。在文字方面力求简洁明了,通俗易懂,便于理解,让干部员工更好地接受和认同。此次企业文化系统升级从实际出发,有针对性地表达对现阶段管理的要求,发挥对当前管理的提醒、警示作用,发挥实际效应,避免好高骛远、不接地气。

图4_孚日控股公司会场
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      綦宗忠为与会代表条分缕析了新的企业文化系统,包括认知孚日、企业理念、价值观体系、行为准则以及孚日精神等有机组成部分。从“每一天都让人信服”,到“诚信铸就永恒”,到“让生活更美好”,再到“把公司的事当成自己家里的事去做”……每一条理念都是照耀在我们头上的明灯。他表示,新议定的企业文化将在五一期间正式公布推广。