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孚日集团为员工搭建了“管理+专业”的双通道职业发展体系，让合适的人在合适的岗位上，充分发挥人的主观能动性，以帮助员工实现在孚日的发展。 管理通道和专业通道之间可相互贯通，根据公司需要和个人特质及兴趣选择在不同通道间转换。通过双通道职业发展体系，实现员工个人目标和组织目标的双赢，以大学生为例： 大学生职业发展路线图示：
大学生职业发展路线图示：
双通道职业发展图示：
通过纵向上的岗位晋升和横向的岗位轮换，为员工提供了多重职业发展通道，从而淡化企业“官本位”思想，强化专业能力的提升。
针对大学生设立导师项目，优秀主管或经理分享成功经验，为大学生提供生活和职业指导。跨部门或分公司的轮岗实习机会，让大学生拥有更全面的工作体验，发挥实力并挖掘潜力。 设有内部招聘机制，每年不定期面向内部员工招聘，提供众多晋升岗位，发挥员工最大潜能。
鲁公网安备 37078502370839号
